不可说：校园到社会，你有“关系”吗？

今天的话题：低头走路记得抬头看路，成功之路要有高人指路。

中美找工作不为人知的“潜规则”——美国人也看重“关系”？如果你就要面临实习、留学、入职面试，这一期一定不能错过。

Richard在我们第一期节目S1E1-大学生如何赚到第1个一百万？为我们分享了他从大学时期实习、就业，直到自己创业的经历。

当年还是大学生的Richard就是凭借专业过硬和Presentation出众赢得了导师的青睐，获得了很多实习推荐机会。

后来成为职场老司机的Richard也为许多国内地产公司和建筑公司做裁判外援。

1. 细节决定成败

在音频中，Richard给我们分享了两个面试故事。

在一场面试中，一位同学回答问题的表达比较一般，但是却在最后关头表现出了真诚好问的学习态度，顺利获得推荐。

However，虽然第二位同学在整个面试过程中表现非常出色，但由于是海外skype面试，在准备题目的过程中忘记关麦克风，现场直播了与之前面试完全不同的性格和交流方式，让所有在场的面试官都非常尴尬。

即使前面的问题回答得不错，镜头外的她却让人觉得有两幅面孔，诸位面试领导谁也不愿意牵扯上关系。

2. 情商和表达同样重要

没有怀才不遇，只有会不会做人。

人类是社会性动物，在平时工作学习中，你是否注意把自己好学、真诚、勤奋、合作的一面如实的表达给合作者，而不仅仅是注重单一的专业能力？你是否有意识锻炼自己与人沟通交往的能力，让别人给你机会展现专业素质？

在互联网个性表达的时代，虽然已经不再是计划经济的找工作靠关系，但是仍然别忘了我们的表达和social能力会为竞争力加分。

刚去美国读书时，同学们都是中国好儿女。

按部就班学习，投简历，准备面试。

然而，聪明的同学早已在申请的推荐信阶段就分出了高低，美国是很看重“关系”的国家。

这里的“关系”并不是指我们熟悉的钱权交易、以公谋私的关系，而是建立在个人品牌上的“校友关系”，“学术关系”，“合作关系”。

如果你在留学过程中能找到校友推荐，那么被校友所在学校录取的几率会更大。

找工作同理，如果你能找到已经在公司里工作的同事内推，那么通过网申直达面试录取的几率也会更高。

因为美国这种高度发达的市场经济国家，推荐制是最能降低投入风险的，这样的推荐制也就push我们要去主动social，建立自己的network。

Rachel的同学在美国工作社交网站LinkedIn上广泛与校友打成一片，并从纽约飞到休斯顿与校友见面，获得信任推荐，成功入职。

与之相反的一个例子，Rachel的同组组员，虽然已经获得美国公司offer，也顺利抽中H1b工作签，但被美国移民局质疑，这份工作是一个美国本科毕业的同学就能胜任的，不需要从中国来美国读研的国际生完成。

移民局要求公司出具律师statement，表明工作含金量。

最终，由于公司不愿意付钱出具证明，她的工作签证被取消，中途回国再寻出路。

中美面试过程中都有“潜规则”，这要求我们：在专心学习、提高专业能力的同时，也需要慢慢培养呵护自己的人脉，学习与他人沟通合作，这是事半功倍的社会职场规律。

同时也时刻要记住：首先要自己业务过硬，精心的简历和干练的cover letter, 提前为面试模拟预案，都是必不可少的，这样当机会来临时，你才能最快地抓住它，体现自己的Unique。

感谢大家收听，希望今天的内容对你有帮助

祝大家都能在申请留学的过程中少走弯路！