FBLA商赛高频知识点分析：International Business

International Business是FBLA的传统科目之一（原名:GlobalBusiness)，所涵盖知识点非常广泛，从国际贸易理论到跨文化沟通，以及国际经济和金融市场，都是可能考察的知识点。

本文分析了lnternational Business科目近五年的客观考试真题，整理出了八个“年年必考”的高频知识点，希望对大家的备赛有所帮助!

Foreign Market Entry外国市场进入100%五年考察率知识点讲解

企业进入国外市场主要有四种基本方式，从风险和投入低到高排列:

Exporting -出口，可分为直接出口或间接出口;

Licensing/franchising -授权经营/特许经营，都是通过授予许可证的方式进入国外市场;

Foreign direct investment(FDI)-外国直接投资，是指投资者在外国企业中设立外国企业或取得外国企业资产。

- Joint ventures -合营企业，两个或多个合营方通过合同或协议的方式建立起的共同控制关系;

考察重点：

主要的外国市场进入方式的定义、特点和具体模式·不同进入方式适合的应用场景、投入和风险

不同进入方式的辨析和对应

International Trade Barriers国际贸易壁垒100%五年考察率知识点讲解

国际贸易壁垒是一国政府对外国商品劳务交换人为设置的限制措施，可以分为关税壁垒和非关税壁垒。关税壁垒是指通过调整关税高低或范围来达到限制国际贸易的目的，非关税壁垒包括许可证、配额、禁运、技术性贸易壁垒等。

贸易壁垒是政府引起的对国际贸易的限制。经济学家普遍认为，贸易壁垒是有害的，会降低整体经济效率;这可以用比较优势理论来解释。

考察重点：

常见的国际贸易壁垒的形式和特点·不同贸易壁垒之间的区分和辨析

国际贸易壁垒的利弊以及相关的国际贸易理论基础

GDP,GNP and GDP per capita GDP,GNP和人均GDP 10U%五年考察率知识点讲解

常见的宏观经济指标包括:

- Gross Domestic Production (GDP)-国内生产总值，是指在一定时期内，一个国家（地区)内生产的全部最终产品和劳务的市场价值的总和;

Gross National Production (GNP)一国民生产总值，是指一个国家（地区)所有常住机构单位在一定时期内所生产的最终产品和劳务的市场价值的总和;

GDP per capita -人均GDP，是指一定时期内的GDP和一国或地区在该段时期内常住人口的比值，是衡量各国人民生活水

考察重点：

宏观经济指标的定义、意义和计算·不同指标之间的联系和区别

不同经济指标在不同场景的适应性和局限性

Economic Systems经济体系100%五年考察率知识点讲解

经济体系是一个社会或特定地区内商品和服务的生产、资源配置和分配体系，由各种机构、机关、实体、决策过程和消费模式的组合构成。我们一般可以通过观察价格是如何确定的来判断经济体系。商品价格纯靠市场上的供求关系决定，没有政府干预的，是市场经济(market economy)。相反，由政府直接定价的一般是计划经济(command economy)。部分产品由市场自由定价，部分产品由政府直接定价，或通过税收干预定价的，就是混合经济(mixed economy) 。

考察重点：

经济体系的类型及各自的定义、特点·经济体系的判定和划分原则

各类经济体系的代表国家

International Organizations国际组织100%五年考察率知识点讲解

在国际商业环境中存在很多相关的国际组织，其主要职责包括制定并维护规则、促进国际贸易发展、确保国际商业运行正常。最为人知的三个国际组织为世界贸易组织(World TradeOrganization, WTO)，国际货币基金组织(InternationalMonetary Fund,IlMF)，世界银行(World Bank)。

考察重点：

国际商业环境中主要的国际组织

每个国际组织的名称、简称、总部位置以及形成历史·每个国际组织的主要职责和区别

Intellectual Properties知识产权100%五年考察率知识点讲解

lntellectual Property是指知识产权，知识产权保护是近几年国际商业中非常主流的一个话题。国际商业中常见的三种知识产权形式是︰

Patent-专利，是对发明授予的一种专有权利;

Copyright -版权，是授予创作者对其创造性作品享有的专有权;

Trademark -商标，是能够将一家企业的商品或服务与其他企业的商品或服务区别开的标志

考察重点：

知识产权的表现形式及每种形式的定义·对不同知识产权形式的区分和辨析·国际知识产权保护的相关法律和规定

Cross-Culture Communication跨文化沟通100%五年考察率知识点讲解

跨国公司中一个很重要的课题就是跨文化沟通，这不仅是HR部

也需要注意。文化是很宽泛的概念，是某一群人共享的历史、价值观、社会习惯等等的总和。不同文化之间的交流，可能会

碰到障碍，比如culture shock, stereotype, cultural bias等。

考察重点：

跨文化沟通中常见的工具以及障碍

世界主要贸易国或地区的商务沟通礼仪及区别·如何在不同情境中选择合适的沟通策略

lnternational Recruitment Approaches跨国招聘方式100%五年考察率知识点讲解

跨国企业的人力资源管理，根据公司整体战略和个别市场情况，通常有多种不同的方式。最常见的有四种方式:

Ethnocentric approach -母国中心，即选择母国公民担任企业在世界各地海外子公司的经理人员;

Polycentric approach -东道国中心，是指跨国公司聘用东道国当地公民担任子公司的重要管理职务;

Geocentric approach -全球中心，是指在全球范围内选择最适合的人选担任母公司和海外子公司的经理，而不考虑他们的国籍和工作地点;

考察重点：

跨国企业人力资源管理的四种模式

每种模式的定义、特点、优劣势及适用条件·不同模式之间的区别及辨析