所有人都想升职加薪，凭什么你就能成功？丨职场

董小琳

天津北洋分舵（筹）

三级拆书家春节，不仅意味着辞旧迎新、举家欢庆、火车票难买……对于职场人士来说，更多的是意味一个跳槽的最佳时间。随便在网上搜索“跳槽最佳时间”，就会看到这样的信息：

过完春节的3、4月份，该拿的奖金福利都到手了，就可以考虑挪窝了。因此，很多用人单位在1、2月份的时候，就会发布信息，组织面试。如果达成合作，等到春节过后，就可以直接入职。

全程无缝对接，完美！然而，现实真的如网上描述的那样操作简单、一气呵成吗？必然不是。反而更多的声音，却是在矛盾选择中的纠结困惑。

“我应该留下还是离开？”
“要不要去读个MBA充充电？是读在职的还是全职的呢？”
“年终评价和自己预期差别好大，我是否和领导去谈一谈？”
“同学XX现在月薪3W，我是不是也该动动呢？”
……

仔细分析，不难发现，这些问题并不是简单跳槽就可以解决的，而是涉及了职场生涯规划的根本问题——怎样才能成功。那么今天，我们就通过这本《远见》的解读，一起去探索下：要实现成功的职业生涯，到底该怎么做。

关于这本书，我还想多说两句题外话。在封底上，有很多企业家对这本书的评价：

当我读到序言中的：“这些建议正是我提供给那些向着人生巅峰冲刺的新兴领袖们的”时，会下意识地想到，自己是否会成为他们中的一员呢？那么，和大咖们共读一本好书，就是良好的开端。

《远见》作为首席执行官和职业咨询师，我经常会看到一个现象:

人们低估了职业生涯这段旅程的长度，中途就把燃料耗尽了。许多人关注的是职业生涯的表相:

头衔、晋升、办公环境、薪水和奖励。这些可以算是职业生涯的重要里程碑，但并不是尾声。如果说读了这本书你需要记住什么的话，那就是真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的。聪明的职业策略应该是，在整个职业生涯中积累职场燃料并不断更新，同时精明地消费它们。

职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料，每一种对获得长远的成功都非常重要。

可迁移技能；

有意义的经验；

持久的关系。

说到“职场中什么最重要”，有人说是专业技能，有人说是组织能力，有人说是人脉，有人说是情商……总之是林林总总，不一而足。如果忽略人与人之间认知的差别，这个结果，更多的是由不同职场阶段所决定的。

职场新人，刚刚走进职场，学习技术打造硬本领，就理应成为最重要的任务。

工作了一段时间，硬技能不再是问题，又因此会出现组织协作、管理团队的新挑战。

当我们成为职场管理者，甚至带领创业团队从0到1时，设定正确的战略目标，以及如何带领团队付诸实现，则成为事业成败的重中之重。

那么，书中布赖恩教授又是如何定义这个“关键因素”的呢？

就是四个字：职场燃料。主要包括三个部分：可迁移技能，有意义的经验和持久的关系。

这三部分几乎囊括了我们刚才提到的所有因素，同时又按照类别划分出界限。方便在感知自己“燃料不足”的时候，准确定位出要补充哪个部分。那么，这“职场燃料”到底指的是什么呢？

按照书中给出的职场阶段指导，每个职场人在工作的前15年，都应该努力补充燃料，积蓄力量。你的职场燃料都有哪些呢？不妨按照清单来逐一梳理下，从而更好地进行积累储备。

那么，积蓄好之后，又该怎么用呢？我们继续来看下一个片段——

《远见》在职业生涯中，我们一直在找寻自己的甜蜜区，即我们擅长的、爱好的和这个世界需要的东西之间的交集。我们绝不可能一击即中。我常跟别人讲，这就像是尝试把一架直升机停到海面上的一艘航空母舰上。大海在翻腾，风在咆哮，船的甲板在倾斜，可是我们必须想方设法让自己安全降落在正确的位置上。

我们在职业生涯中的选择会帮助我们探索、定义和接近这一甜蜜区。我已经数百次地运用职场路径向导来帮助人们应对种种选择。首先，我们要回答三个问题。

1.你的职业理想是什么，或者至少假设一个你可能想要达到的目标。

2.你目前手上有什么职场燃料？

3.你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想？

这段中，有一个概念叫“甜蜜区”。读过《刻意练习》的同学应该对它不陌生。但请注意！两本书中的含义是不同的，《刻意练习》让我们不断走出甜蜜区，精进出新技能。

而在《远见》中，作者鼓励处于职场上升期的人们清晰定位出自己的甜蜜区，然后深耕细作到极致。是不是矛盾了？并非。我们可以将刻意练习的方法用于提升自身甜蜜区的品质，从而成为不可取代的行业专家。

按照原文定义，甜蜜区可以理解为下图中的红色点区：

那么，用我自己来举个例子：

我的甜蜜区是“通过文章、课程分享拆解知识”。为了更好地接近提升自己的甜蜜区，下面用文中的三个问题来逐一梳理：

1.职业理想：成为拆解专家。

2.目前有的职场燃料：

可迁移技能：获得天津第一个拆书家的认证、读书速度和提炼能力、在训练营里有4个徒弟和2个线下练级的徒弟，每个人都在稳步前进。

有意义的经验：为得到、新世相等平台撰写说书稿、在千聊、荔枝等线上平台开设拆书课。

持久的关系：在拆书帮、新媒体精进成长会等社群里认识了很多导师、同频伙伴、以及真实的自我。

3.还需要哪些职场燃料：

可迁移技能：教练技能、课程设计和演讲能力。

有意义的经验：从天津的地域范围中走出来，接触更广阔的拆解领域。不妨……先从北京开始？

持久的关系：承接上条，将视野扩大，拜访名师。比如说拆书帮的分舵掌门人，建立互相持久赋能的优质关系。

如此梳理后，摆在我们面前的，不再是“我要学XX技能，我要报哪个提高班”的问题，而是一条长期发展的职场路径。在这条路径上，只要我们不断补充、更新燃料，并且精明地消费，就很难陷入“我该不该离开”的这种纠结困境中了。

努力有很多种，只有方向清晰、方法可行的才能获得成功。

马上就要开心的升职啦！