申请金融专业的那些雷和坑

那些年我们踩过的金融“雷”和“坑”

1/ 科班出身盲目自信 殊不知容易被申请同化

首先我们来谈谈金融本专业及相关背景如经济、会计、其他商科的申请人。这些人作为金融硕士的主力申请人群，拥有金融硕士期望的相关课程背景、活动经历甚至职业规划。但这些人在同类申请人中往往容易掉入被同化的坑中，很难脱颖而出。归咎其原因，主要有几点：

1有专业背景 但专业课程不突出

商学院千千万，普通商学院和重点商学院之间本身就存在了差异性竞争。普通商学院的课程设置仅仅是满足了教学大纲和培养计划需求，却没有做到高精尖；重点商学院引进各种实验培养机制，从教材全球接轨全英环境沉浸，从职业教育到到实践培养，无一不凸显差异。

如果你是普通金融小本出身，从你计划申请top school金融硕士那一颗开始，你就应该要计划如何upgrade自身的课程背景，结合网校、交换、夏校等各种可行性资源，更好的打造自己的课程背景，让自己与众不同。

2实习经历无重点 随大流不出彩

很多金融本科的申请人在选择实习的问题上是被动的。有的人听说留学申请金融硕士最好要有相关的实习经历，于是盲目投了个商业银行的金融实习。结果暑假一个月去银行大堂站岗做了一个月的大堂经理助理，每天帮客户取号、复印身份证、指导填单，申请简历上却只能寥寥几笔，没什么可说。我们谈高质量的金融实习，除了谈个人经历，更多谈的是一种职业准备。商学院会通过judge学生的实习质量来衡量学生个人能力的含金量，同时也会judge这个学生的职业可能性。

更多关于金融实习方面的注意事项，我们后面还会有更详细的描述。

3在推荐人的选择上 大同小异无个性

我们发现很多金融硕士的申请人喜欢扎堆找某一些专业课老师，比如金融理论、商业银行分析、投资学等；其次喜欢找一些高职称老师，比如院长、副院长、系主任、正教授。

大多数情况下，这样的策略是没问题的，但这样的选择也往往容易造成背景同化，申请上没有区分度，录取官很难通过RL去看到你的独特性。

我们更建议在推荐人的选择上能够凸显你的个人能力和经历，而不是单纯的只看推荐人本身的。我们希望通过推荐信合理描述你和推荐人之间的逻辑联系，通过故事情节和第三方描述展示你简历以外的更多细节，避免造成同化的无差异背景。

4文书过于追求突破 却无重点支撑

对金融硕士申请来说，一项很重点的材料就是申请文书。商学院的文书非常讲究efficiency，录取官对CV的关注度超过你的想象，停留在PS上的目光可能不超过1分钟甚至只有30秒。如何在最短的时间内展示自我的同时又能符合商学院的招生口味就显得尤为重要。

很多申请人往往容易被惯性思维带入坑。和上面讲到的几点同化操作不同，很多申请人为了追求所谓的“个性化”文书天马行空标新立异，却忽略了文书题目本身的具体要求。

举个例子，大多数商学院明确说明申请人的简历应该是在一页纸以内（甚至有的有具体字号要求），而很多申请人为了怕自己展示的不够全面，不断的在简历上堆砌个人素材；有的申请人把实习经历写的非常详细，却连基础信息都没注意展示。

比如美国罗彻斯特大学的金融硕士明确要求简历上应该至少包含以下信息：

“For those without full-time work experience, internships should be included. For each position held, please provide the following:

Dates of employment (include month and year of start and end dates)

Employer name and estimated number of employees

Location

Job title

Responsibilities and accomplishments

Starting and ending salaries in US dollars (if an unpaid internship, indicate so)

Average number of hours worked per week

Reason for job/position change”

而针对PS和ESSAY，大多数商学院其实都是采用“半命题”，题目会明确要求你在文书中必须阐述具体的内容，比如长短期职业规划，甚至明确要求写清楚希望进入具体哪些行业，从事什么职位。这些都需要申请人有基本的行业认知和积累。而应届申请人往往忽略了这些实际要求，一味鼓吹高大上的职业理想，却不小心就掉坑里了。