听说，读了这篇文章的人，H1B通过率能提升？！拼人品也要靠自己！

听过太多与H1B有关的故事：豁上老命与当地人竞争，终拿下四大Offer,却因为抽签未中抱憾离开美国；公司薪水超低，工作时间超长，只因承诺帮抽H1B，压榨员工半年后告知公司其实没有sponsor的资质...

如果你今年准备申请H1b签证，距离提交材料的截止日期4月1号 ，就剩52天啦！

决定能否顺利拿到H1B的条件有很多：人品运气，审批官的心情...这些都不可控，而我们能做的就是找靠谱的律师，与公司和律师好好配合准备材料，从而提升通过的机会！

今天这篇文章，就来给大家讲讲有关今年H1B抽签的那点事儿！

1H1B，到底稀罕在哪？

H1B签证是发放给美国公司雇佣的外国籍，有专业技能的员工的工作签证。只要你在美国取得本科或本科以上学位的留学生，都可以申请H1B签证。H1B名额每年只有85000个，其中包括65000个普通名额和20000个分配给在美国取得高级学历（硕士及硕士以上学历）者的名额。

美国移民局会在每年的4月1日开放提交H1B申请，通常情况下，在4月1日当天H1B的申请数量就会达到甚至超过年度限额，因此移民局会采取“电脑生成随机抽取”的方式进行抽签。看看以往提交申请的数量，中签的概率难度可想而知！

在现行法律下, 外国人持有H1B签证的时间最长为六年，在大多数情况下，第一次申请通常为三年，然后再延期三年。

2申请H1B，你做好准备了吗？

与往年不同的是，2018年美国移民局、国土安全局等机构联手发布了《2019美国移民改革重点规划》。其中包含了针对更改H1B抽签规则的章程。变革有很多，部分修改已经正式生效，所以找律师事务所寻求帮助是很有必要的。

下面介绍一下这次变革的主要内容。

电子注册计划

移民局拟定要求H1B申请雇主，必须在当年4月1日递交纸质申请之前，为员工填写在线H1B申请注册。

通常情况下开放注册的日期，会在当年的4月1日往前倒推14个自然日，即两周。如果注册数量在4月1日之前就超过配额，就关闭注册，然后从这些电子记录中抽签。

申请流程的变化

 现有的H1B抽签流程为：

向美国劳工部申请劳工证LCA，作业时间约为2-3周

4月的第一个工作日（一般为4月1或2日）开始递交申请包裹，通常一周后就会截止收件；

移民局确认申请数量超过配额截至收件后，开始电脑随机生成抽签；

通常情况下申请人申请人会在4月底至6月底知晓抽签结果，收到官方书面或者email通知，代表抽签成功，未抽中的申请包裹会被退回；

中签后官方还要审核材料，审核通过后才算拿到H1B身份。

 改革后的抽签流程为：

完成抽签电子注册

网上注册窗口关闭，提交申请；

移民局确认申请数量超过配额后，开始电脑随机生成抽签；

中签者收到官方通知，并被告知“你有60天来完成所有H1B的申请包裹”，每一份申请都会有被决定好的提交材料周期（注意，在提交材料周期之前或之后提交材料，都会直接被拒）；

官方审核材料，审核通过后获得H1B身份。

修改专业职业的定义

通过改变（Specialty occupation）的定义，限制H1B的申请和发放，以确保将工作签证发放给“最聪明、最优秀（the best and the brightest）的外国人”。

该规则的目的是“将重点放在用H1B项目引进最好，最有前途的外籍人士。” 此方法是为了整体从职业类型、雇佣关系、工资水平等方面提高H1B的门槛。门槛的提高，就是所谓的质量的提高，从而从根源上减少申请的人数。

改变抽签顺序规则

现有的抽签顺序：

在拥有美国硕士及硕士以上学历的申请者中，抽取20000个名额，未中签者再和本科学历申请者共同争夺剩下的65000个名额。

改革后的抽签顺序：

先将所有申请人纳入65000名额进行抽签，如果达到上限，再从剩下的硕士及以上学位申请人中抽取20000名额。

据移民局统计，改革后的抽签办法，能使硕士及硕士以上学历申请者H1B的中签率，提高15%。这项提案预计将于今年开始正式执行，一旦实施，今后本科学历的中国留学生，想直接通过H1B留下来难度大幅度增长。

请注意！此变革已经生效！今年的申请，就会先将所有申请人纳入65000名额进行抽签，如果达到上限，再从剩下的硕士及以上学位申请人中抽取20000名额，无疑对拥有硕士学位申请者一大福音。

3再问公司HR一遍：今年确定Sponsor我吗？场景一

公司含糊其辞，“再看看你的表现！” 请抓紧跟人事要个准信儿！

理论上来说，如果你需要公司担保你抽签，在入职前你就应该跟公司沟通好。对于个人而言，工作签证是没有绿卡/移民身份的留学生，留美工作的主要办法；对于公司而言，为外籍员工申请工签、解决身份问题，是为了能留住特殊技能人才，为公司做出更多的贡献。

在这里务必要谨防有些不诚信的公司，之前跟你讲好了帮你抽签，在你工作了大半年之后突然说不给你抽了；或者在申请过程中不配合提供材料；还有迟迟不给答复的。

场景二

公司靠谱，没有问题。那你现在需要开始着手准备申请材料了。

如果你就职的是经常为外国员工申请H1B的大企业，那申请过程可能会相对顺利，毕竟同事们都是过来人有经验。但同时，大公司参与抽签的员工可能会比较多，有可能面临同一个律师同时负责好几个人的case的情况，这种情况下你也要自己把控好，尽早准备才稳妥。

那如果你就职的是一家不太经常帮助外籍员工申请H1B的企业，那整个过程你自己就会比较操心。