2019年H1B新政策与大公司春招Tips

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2019年H1B新政策

美国国土安全部公布了2019年4月1日正式生效的H1B政策

抽签顺序的变化今年立即生效，即拥有美国研究生学位者先和所有人一起抽签，抽不上的在研究生群体中再用研究生名额抽签，这样的抽签顺序变化，可以增加有美国研究生学位者大约16%的中签几率。

电子注册系统延后执行，也就是说，今年2019年的抽签方式照旧，先递材料后抽签。在先前的草案中，国土安全部提出了先通过电子注册系统进行登记注册，抽上者再行递件的方案。在大家的评议反馈后，国土安全部决定今年抽签的H1B暂不使用新方法。

由于电子注册系统暂不执行，所以对于今年抽签的申请人而言，具体要做的事项和往年申请的流程没有变化。孟小洁律师提醒各位今年的申请人，目前已经进入二月，建议开始尽快抓紧准备今年的材料。

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H1B有什么样的条件？

H1B申请者必须是一个专业人员。本科学历以上。H1B总共有65000个名额。另外,额外的有2万个名额是给由美国硕士及以上学位的人，所以有人可能有两次抽签H1B的机会。

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H1B常见的误区

误区一：公司的规模和公司的营业额是这个申请的关键是一个决定性的因素。

这其实是一个误会，如果在其他的因素都相同的情况下面，那确实公司规模和营业额是越大越好，但是如果在其他的因素并不相同的情况下，这两个因素不是完全起决定作用的。

误区二：H1B是给专业的岗位的就是要求，这个岗位必须要有一个本科以上的学位。

就是申请人个人有一个什么样的学位，这是一个最基础的要求，这个岗位要求一个本科的学位，你有一个本科的学位很好，但是这个岗位未必要求一个必须有本科以上的学位的人来做这件事情。

误区三：雇主要求这个岗位必须要一个本科以上的学位就可以了。

第三个误区就是这个确实是公司对于这个岗位的要求，但是这件事情不是完全公司自己说了算的。

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抽上H1B以后会发生什么？

H1B如果你有幸地抽上了，案件进入了审理，那可能会发生两种结果，一种就是你直接就批准了，那自然是最好的。另外一种情况就是可能案件没有直接批准，你会收到一个叫做补件通知等文件，就是移民局需要你再补充一些证据来证明你的案件是可以被批准的。

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抽H1B的时间timeline

4月的第一个工作日，移民局开始接受当年H1B申请的时间。

在这个之前，我们一般需要把所有的申请相关的材料都已经要完成准备了。几个主要的步骤：

1.如果是第一次申请的雇主需要留一些时间去跟劳工部申请一个一个认证，就是雇主的税号是合法的，这个需要大概差不多一周的时间。

2.在申请提交之前，需要向劳工部确认工资水平是符合要求的。这个需要七个工作日的时间，那之后准备完材料就可以递交了，最晚提交时间是不能晚于3月份。11月份开始，公司开始做下一年的H1B的申请的一些准备，那每一年2月份是大部分公司的一个申请的高峰。

3. 文件提交上去之后，移民局需要4到5个月左右时间多久的时间来完成整个过程。

4. 在5到6月份之间抽上签的，收到收据，就说明你的案件进入了审理阶段，一般是在那一年的10月份之前发完通知。但是今年移民局也拖到了10月份之后，所以这个也只是一般的情况，所以大家可以看到这是一个从4月份一直持续到10月份的一个差不多将近半年六个月的一个过程。如果签证到明年的7月8月就到期了，在4月份的时候，那你就可以凭借这个申请合法的留在美国等待结果。

建议：H1B和OPT可以一起申请。

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如何规划你的时间

准备简历的时间，要在10月11月底之前。11月月底之前一定得准备好面试，然后你需要在12月或者是1月的时候，要能够被邀请面试，然后在1月底2月初的时候要有on-site面试。这样的话，对于多数公司来说，你有可能在3月初入职，然后拿到这个offer，然后开始在3月底，提交你的H1B的申请。

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如何准备大公司面试？

第一个如果是面Google的话，如果你是还没有毕业，或者说刚毕业不久的话，其实只用准备算法题就可以了。

Facebook去面试的话，基本上都是原题或者是原题的变种。

如果你是面Microsoft的话，跟面试官本身的交流非常的重要。你平时有针对性的积累的那些个素材就会相对比较重要了。

Amazon大部分的面试题目都是关于behavior的，所以刷题和behavior questions都要准备好。

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什么时候投简历最好？

Google在2018年的上半年，尤其是3月份前后招人的时候特别的疯狂。他们收的要不是5到6年工作经验以上的，要不是好学校的刚毕业的学生。

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2019年的求职展望

1．竞争会越来越激烈。

2. 越来越侧重动手操作能力。

3. H1B的政策灵活度变差。