香港求职|美本、美研、英本和英硕的热门求职地区！

香港求职大环境

1经济繁荣

香港是一座高度繁荣的国际大都市，全境由香港岛、九龙半岛、新界等3大区域组成，人口密度居全世界第三。作为中西文化汇流的聚点，高度的文化差异造就了香港成为国际性的大都会。香港处于交通枢纽，零关税的商贸要地；随着时间和经济的发展，香港已逐渐成为及纽约、伦敦之后的世界第三大金融中心，与纽约、伦敦并称为“纽伦港”，是全球最自由经济体和最具竞争力城市之一，在世界享有极高声誉。香港是个海纳百川的求职地区，接受全世界大学生的application，看重美本、美研、英本和英硕，非常喜欢从这类学校的目标校录取学生，也接纳大陆地区学生们的申请。

2申请优势

首先，香港公司极其喜欢美国本科生和研究生，尤其是名校的毕业生，申请金融（IBD、S&T、A&M）和Quant类都很占优势。美国Top30内的院校都会是Target School有申请到~部分排名30-50或者甚至50名之后的学校例如UIUC，IUB，UWM等学校近几年都有学生成功进入香港金融投行圈。

其次，香港公司也非常喜欢英本、英硕的学生。英国本地投行录取的人极少，Headcount还不及美国office的1/10，因此竞争十分激烈，比如一个非G5本科的研究生学生需要和G5本科学霸、G5本科的研究生学霸、美本来英读研的学霸竞争，和这群大神级的同学们争抢职位，申请起来难度自然不低。因此，学术背景不是很强的英国同学们可以转战香港。

最后就是我们大陆地区学生，大陆地区学生申请香港会较难，因为大陆地区的target school较少，95%以上是来自清北复交，这其中的70%是清北复交的研究生。因此如果本科不是target school的同学们，研究生一定要进target school才能够提升进入香港金融投行圈的概率。

3优势

语言优势。中国学生在香港有英语和国语两种语言的优势。很多留学生的英语比香港人还好

香港独特的地位。香港既独立于大陆又依附于大陆，这种独特的地位相当于美国和大陆的一个中间选项。在香港投行工作能够累积一定的大陆客户资源，这样无论你以后是创业还是跳槽到别的大陆投行工作，都是一个很好的优势。

离家近，更多的中国文化氛围。这其实很重要，有的人就是在中国文化氛围中更自在。

高薪诱惑。作为Analyst，香港投行第一年年薪820,000港币，折合约704,951人民币；美国投行第一年年薪85,000美金，折合约571,200人民币；英国投行第一年年薪66,000欧元，折合人民币约511,645人民币。在国内，外资投行的分析师第一年在300,000人民币左右。香港完胜，稳居第一，再加上每年的Bonus，在香港年薪百万轻而易举。

香港地区的晋升优势大于英美地区。在美国/英国投行工作的中国留学生优势不大，求职与升职以及人际关系处理上也不如英语母语的本地同学。很多时候都是老外说的词你都懂，但还是很难get到点上。表面上大家和和睦睦，但是人与人之间总是隔着一堵墙，升职又有天花板，整个人都不好了。

二香港投行招聘

1招聘流程

网上申请：上公司官网，投简历，填申请资料，有的公司会在你递交申请之后给你一个online test-------→一面------→二面------→offer

2面试安排

第一轮面试

电面（两个或三个），主要分成technial和behavior两大板块

（1）Technical:可以先自己看一下guide，然后不懂的上网去查一下争取把相关的知识点弄懂，然后再遮住答案自己试着回答一下这些问题（就像大学里的考试一样，弄懂知识点不等于会做题目）基础打好后找导师们进行mock interview。（2）Behavior:两个建议：

第一：一张白纸+一支笔+20分钟的brainstorming ->把自己之前做过的比较有意义的事情列下来，想一想做这些事情的顺序，自己为什么做这件事，做了这件事情之后对自己学到了什么以及对自己的人生规划有什么影响，（ps: 可以通过这个link到why investment banking) 并且通过这个process筛选出对自己影响最大、让自己最unique的事。

第二是STAR approach: Situation - 解释这件事的起因Task - 任务Action - 你做了什么 （注意是“你”，不是“你们团队”）Result - 结果虽然听上去很简单的一个方法，但是却非常非常实用！我之前在给学员做mock的时候发现最大的一个问题就是Rambling~ 讲了3分钟还没有进入正题~ 这个STAR approach能够帮你focus on最重要的细节，在2-3分钟内讲完你的故事

第二轮面试

Superday这个有很大的差异，比如UBS会有individual 1-1 interviews加上group project, JPM是4个back-to-back 1-1 interviews，一般HR会在邮件里写出面试的形式，你会提2前几周知道。不管是电话面试还是superday, 面试完后记得写thank-you note，最好是personalized, 不管面试结果如何，这个面试官都花了自己宝贵的时间来聆听你的故事，所以都值得感谢。