【求职申请】六个在美毕业生求职须知

1.计划你的行动方针

约翰·霍普金斯凯里商学院(Johns Hopkins Carey Business School)教练和教育助理主任特蕾西·卡特(Tracy Carter)建议：“利用休息时间，制定和完善你的行动计划，这样你就可以在假期后实施它。”“12月份和1月份是众所周知的具有挑战性的几个月，要想在求职过程中获得更多的动力，请花时间来确定你的求职行动项目和时间表，准备你的申请材料，并提高你的推销/面试技巧。”

雇主们已经在考虑新的一年，以及他们可能需要什么，包括新员工。当你瞄准这些机会的时候，你想要先发制人。此外，尽管你可能想把课业和家庭作业抛在脑后，但优先与你的导师保持联系，尤其是那些你喜欢与之共事的老师，因为你可能需要寻求参考资料和建议。

2.擦亮你的品牌

如果测验和作业阻碍了你花很多时间在你的品牌上，那么12月就是你要迎头赶上的月份。明智地利用你新发现的空闲时间，想一想你想要发送给潜在雇主的信息，并确保你的申请文件和在线存在传达这一信息。许多学生依赖于他们追求的学位的默认领英标题。然而，当学位完成后，你会想到你是谁，而不是你的学位。创建一个标题，并起草一个总结，清楚地强调你的技能，价值观，兴趣和愿望。固化和擦亮你的品牌然后会增加你在你感兴趣的领域与行业专家接触和联系的机会。当你接触到信息面试时，你将开始练习并澄清你的电梯宣传，这将使你成为一个更强的候选人。

3.将社交媒体整合到求职中

爱他们或恨他们，社交媒体平台经常被雇主用来了解和筛选应聘者，所以要确保你在你拥有的人中展现出一致的信息。如果需要的话，在开始找工作之前，清理你的网上业务。雇主还利用各种场所分享最新情况，并为职位空缺做广告。如果你还没有这样做，就开始跟踪目标公司，尤其是在一年中大多数人都不考虑找工作的时候。不知道怎么做？检查如何利用社会媒体找到工作创建的免费在线类缪斯。你可能还想关注你所在行业的Twitter招聘板，这样你就可以收集信息，了解哪些是可用的，哪些是雇主正在寻找的人才。社交媒体还可以提供与该领域专家接触和联系的机会。通过社交媒体跟踪并与目标雇主联系，可以提醒您注意现有的可能性和机会。隐藏的就业市场.

4.进入职业办公室

如果你的母校愿意为校友提供职业服务好好利用。当我提到我可以在12月份和1月份与他们见面时，学生们常常感到惊讶。但他们不应该这样。卡特说：“记住，你的大学职业发展办公室可能还在营业，随时准备帮助你。”除了法定假日之外，我的学校在学期之间一直开放，虽然我和同事们确实利用这段时间来享受假期，但我们中的一个人总是在办公室里，可以回答学生的问题。卡特补充说：“事实上，这段时间很多职业教练和顾问在他们的日历上都有充足的可用性。”“考虑在这段时间内与他们合作，计划和执行。”

5.提高重要技能

我知道你刚刚完成你的学位，你的最后一件事是参加更多的课程，但是在你进入毕业后阶段的时候，保持你的学习优势是关键。在确定机会范围和进行信息面试时，你可能会发现一个重要的技能差距。与其绝望，不如看看多个在线学习环境，并考虑上一门课程来获得或提高这种技能。现在LinkedIn已经和Lynda联合起来了，如果你有LinkedIn的个人资料，你可以创建一个LinkedIn学习在你空闲的月份，尽可能多地记账和完成课程。琳达提供了一个很棒的平台，包括计算机软件、设计、写作和演讲等数百门课程。许多其他平台提供免费或低成本的课程，包括古瑟拉, 乌德米, 未来学习和艾莉森。看看他们！

6.网络

如果你认为我会错过一个提及人际关系的机会，那你就错了！作为一名即将毕业的毕业生，你可能已经听说过网络的重要性。希望你们已经开始建立有意义的关系了。如果你没有，假日季节提供了这样做的机会。例如志愿服务在节日期间是回馈社区的好方法，建立有意义的连接获得宝贵的技能。如果一个机会不存在，创造你自己的机会。你也可以加入专业协会或考虑参加校友活动。既然你已经擦亮了你的品牌，现在是时候重新审视你的品牌了。Twitter网络游戏.