印度裔已经占领硅谷？美国版知乎告诉你真相

印度裔工程师在硅谷的数量已经占到了三分之一；印度裔成立的初创企业占到了硅谷初创企业的15%；全美500强公司中，10家企业的CEO是印度裔；谷歌和微软的掌舵人都是印度裔。无论是从数量上看，还是从高度上看，印度裔都是硅谷不可忽视的一个群体。

此外，根据美国人口普查局的统计，印度裔是全美收入最高同时也是受教育程度最高民族群体。家庭收入中位数超过10万美金。而对比之下，在硅谷的华裔只有来自中国台湾的杨致远曾经创办了雅虎，和同样来自台湾的李开复担任过谷歌全球副总裁何大中华区副总裁；吴恩达，李飞飞这样的技术大咖，在人工智能领域虽蜚声国际，但因个人追求和其他原因，并没有做到最高级别的行政管理层。要知道在美的中国的留学生数量是印度2到3倍，硅谷的华裔的工程师数量也不少，大多数做到中层已经天花板了，高层几乎闻所未闻。

小编看过很多人对这一现象的解读，分析出来的原因有以下几个：

语言优势

众所周知，印度的官方语言是英语，中产或以上阶层基本都会说英语。如果不算那些已经不会说的中文的移民二代，中国人在英语上的确有所欠缺，看看每年全球的雅思平均成绩就知道了。

且印度这个民族整体比较外向，更愿意沟通，尤其是和自己的领导。小编觉得这点在宝莱坞的电影上体现的非常鲜明。因此在likeability这一项上非常的加分。

文化认同

印度曾是英国长达200多年的殖民地，英美文化和价值观在印度的影响非常深入，对欧美文化认同感比较强。对于西方职场的文化和价值观接受读更高也更容易，而且印度裔的大规模移民都要远远早于华人。相对于始终把自己当作外乡人的第一代中国移民，印度人融入美国社会更容易。

印度族群的积淀和提携

从上世纪80年代第一批印度IT精英闯荡美国开始，30年的积淀让他们早已组成了一个牢不可破的族群，他们在硅谷的互相提携，已经成了一大特色。90年代，最早在印度站稳脚的那批人就开始聚集到一起，筹办印度企业家协会（TiE），全都是行业的精英和成功的企业家，旨在建立印度帮的人脉网络，培养新一代硅谷印度裔创业者。还会对优秀项目进行早期投资，硅谷不少的优秀公司都是从该协会落地的。话说，谷歌最早的三位天使投资人之一就是印度人Ram Shriram，而且他的投资是最多的，25万美金。SUN Microsystem的四大创始人之一Vinod Khosla也是印度裔。然而对于美国人和印度人这两大当事人群体又是怎么看待这一现象的呢？在美国版知乎“Quora”对这一问题的高赞答案却给出了让人意向不到的解答。

 Psillas 科技公司CEO

对于我们大多数美国土生土长的软件开发人员而言，H-1B Visa计划绝对是一个大问题。我们中超过65％的人已经被H-1B签证工作人员所取代，这只是因为公司正在逃避这一问题并且法律没有得到足够的执行。但是，在H-1B签证计划发展到今天之前，在20年前的硅谷，硅谷有许多来自印度和中国的软件工程师。他们聪明，勤奋，按时完成工作。现在，H-1B签证数量已经太大，我们对印度一些大公司向美国所有大公司倾销H-1B签证多次取代高资历的美国工人这一点非常不满。包括我在内的美国开发人员要被迫训练这些靠H-1B签证来美工作的人，他们是来代替我们的。你觉得我们可能把我们多年来学到的一切全部教给他们吗？肯定不可能啊。最终结果就是工作产出不符合标准，不称职（并不是由于缺乏努力），管理层连自己的位子都担心坐不稳，对下属自然更疏于指导。大多数H-1B工作人员开始都是很努力工作的，但过了一段时间，他们看到美国企业管理层的态度时，他们对工作就开始不那么上心了。换成是谁都是一样，想想看他们是被迫在什么样的环境下工作的吧。印度招聘公司还要剥削他们，让他们的处境变得更糟。这不是他们的错。这是企业首席执行官的错，他们更关心通过削减开支和为投资者拉高股价来赚的盆满钵溢。他们不关心失去工作的美国工人，更不关心他们关心被剥削的H-1B签证工人。总而言之，因为H-1B签证（被外包公司钻了空子），印度人现在可能在数量上正在主导硅谷，但5到7年前那些靠H-1B签证到硅谷的人才是真正的在工作。 （言下之意很明显，数量多了，工作质量就没保障了）

这位答主提到的H-1B签证在让更多的印度裔工程师涌入硅谷这一点上的确贡献不小。从数据上来看，在美的中国留学生数量是印度裔的两到三倍，而能够拿到H-1B签证的中国留学生却只是印度裔留学生的十分之一。

固然有印度裔的学生为了尽快缓解留学费用压力，大部分都会选择STEM类课程（78%的印度裔留学生选择STEM类专业，中国留学生STEM专业比例只有41%）而增加获签概率之外；也跟印度本国外包公司在每年4月1日申请开放的第一时间就成千上万的提交申请，甚至能够在不违反规定的情况下，一个人多次提交申请的操作，有很大关系。这一操作大大提高了印度裔留学生的中签机会。

要知道每年H-1B签证总量只有85000份，2014年全球13家外包公司据抢掉了40%的签证名额。

而这些外包公司中中签数量最多的，无疑是印度的外包公司，包括Infosys, Tata Consultancy和Wipro，抢掉了总申请量的25%。而另一方面，却有近一半的申请是因为配额已满而被拒。对雇主们来说，也很难再通过H-1B签证招到技术匹配的工人。尤其是对小公司来说。

所以从数量上来讲，印度外包公司从一开始就用尽了手段，挤压了其他国别留学生的H-1B申请，同时也抢了本土码农的工作机会，难怪这位答主如此气愤。

匿名答主

背景：我是印度公民，拥有美国大学的硕士学位; 搬到硅谷之前，我在德克萨斯州工作过。我现在在一家创业公司工作。印度人主宰硅谷吗了？就数量而言，是的。在影响力方面，绝对不是。没错，Adobe，微软，谷歌等首席执行官都是印度人，但他们只是极端的个例。加州湾区的普通印度软件工程师资质平平，甚至可以说是很糟糕。破解编程面试，记住面试过程中的编程问题/谜题，EPI和LeetCode进入大4并不会让你成为优秀的工程师。在我看来，湾区的印度人最大的问题在于他们都有一种毫无理由的优越感，思想浅薄，且对卓越的工作产出缺乏热情。对于提高技能，成为更好的工程师，程序员，设计师等毫不用心。难怪有这么多的中层管理人员都是印度人，因为他们从未投资于改善自己，所以就采取最简单的办法：管理平庸的员工并醉心职场政治。这么说可能确实有些苛刻，但忠言逆耳利于行。2010-2011以来美国经济状况良好，所以大批印度人涌向湾区。我倒是想看看当经济衰退时，这些资质平庸的人会遭遇什么，职场政治大概并不会保证他们能够生存下去。

匿名答主

“我是硅谷人，从事技术工作几十年了，最早的工作关于客户端服务器系统，现在做分布式/云系统相关的工作。印度人只喜欢招印度人：我所看到的是印第安人*强烈*喜欢与印第安人合作，而且往往不愿意帮助白种人。在美国的很多印度裔工程师（以及所有印度外包工作）代码都写得稀烂（这是最不满的一点，作为主管，我常常因为他们糟糕的代码而备受指责）。不过公平地说，我见过的最好的代码也是印度人写的，但却是从美国学校毕业的印度学生。我通常看到美国2年制大一的学生代码质量与印度本科毕业生相当。我认识一对英国印度人，我让他们帮我翻译了我录在手机上的印地语。发现印度裔居多的部门/公司的印度人经常用非常粗俗的印地语谈论美国人，尤其是美国女性。我才意识到以前对他们实在是太过于轻信，他们竟然当我们的面这么做。 这些话有多粗俗呢，如果他们用英语说同样的话，肯定是要被暴揍一顿的。

我曾与来自墨西哥，哥斯达黎加，泰国和阿根廷的程序员一起工作（所以这并不是国家穷的问题）以及来自捷克斯洛伐克和俄罗斯的其他外包商，我都会毫不犹豫的选择再次雇用他们，因为他们在合理的时间和预算限制内至少能保质保量的完成工作。对待需要澄清和改进的问题，他们也比较坦率。这让我相信这不是个人的问题，而是一个涉及印度社会规范的系统性问题（严重缺乏直率行为，撒谎成性），美国/印度公司的贪婪，种姓制度，何追逐IT行业高薪的IT家庭压力。“

Mike Eisler, 硅谷程序员

15年来，硅谷的印度人数量大规模地上升。只要是需要计算机程序员或QA测试人员的工作场所，大多数都是印度人。按照数量，硅谷种族顺序如下：

印度人

中国人

欧洲/白人（不一定是美国白人）

越南

其他

之所以是这个顺序，有以下三方面原因：

人口。印度人来自世界上人口第二多的国家。

中等教育。在世界一流的印度理工学院（IIT）系统的带领下，印度学校培养出优秀的软件工程师。（哈，这位匿名网友竟然认为印度理工属于secondary education，这算是职业教育的级别了吧）。
语言。印度人广泛使用英语，英语也是印度的官方语言，尤其是来自的印度中上层阶级软件工程师。
在印度经济发展得足够发展之前，这种状况大概会一直持续，到那时，印度人对来美国的兴趣会减少，而俄罗斯人，越南人，巴基斯坦人和以色列人将会增加。相信我，如果美国和伊朗签署真正的和平条约，我们会在硅谷的这些软件公司看到更多的伊朗人。

答主提到了印度理工学院，这所被称为“科学皇冠上的瑰宝”的院校，之前在硅谷青睐的毕业生来自哪些院校中，有网友留言说，印度理工是一所非常厉害的学校。网上也有段子说，"考不上印度理工才去MIT", 这个真的有点夸张了。

印度理工在印度的确是一所录取率极低的大学，但是全球极大主流排名中都不高，即便是输出了像Sundar Pichai这种身价上亿美元的高管，印度理工的计算科学专业相关的排名也并不高。只有德里和孟买两个分校堪堪排进QS的Top200。其他都在400名之后。而计算机科学专业排名USnews排第148，QS排名也在Top50之外。虽然有很多小伙伴觉得“美国很多科技公司的高都来自印度理工的”就觉得这所学校就很厉害，但这种判断标准真的是太主观，甚至有点肤浅了。有一个很重要的事实，全球没有任何一家大学的排名算法中，把任职美国企业高管数量作为指标的。华裔，日裔在硅谷出任高管的数量确实比不过印度裔，但是你能因此得出中国的清华大学和日本的东京大学不如印度理工吗？

匿名答主

硅谷并不是印度人主宰。 如果你说出硅谷Top50公司的创始人，首席执行官和风险投资投资人名字，印度人也有两个或三个而已。 其他大多数印度人从事的依旧是机会难得的工作，拿着平均水平甚至低于平均水平的工资，硅谷对他们来说也无异于血汗工厂。顺便说一下，我是印度人，出生于美国的印度人，在硅谷生活和工作。 如果我需要和那些持H-1B签证的印度人竞争的话，他们绝对会把我的简历放在最下面，因为我要的工资太高了，而且我会在5点准时下班。

Swarna, 就职Infosys

中国人还是比较倾向于在自己国家工作，而不是到发达国家的科技公司担任首席执行官，毕竟这对推动本国就业并没有什么帮助。有些巨型跨国公司的首席执行官来自印度，如谷歌，微软，可口可乐，他们的共同点在于，都有顶级技术或商业管理背景加持，英语能力比较强，文化上更容易融入，因此适应性会比较强。中国人非常勤奋，有将自己的国家列入最大经济体的动机。他们更关注制造业公司而非服务业，而印度的关注重点从直接从第一产业跨越到了第三产业，直接忽略了制造业。这种忽视对高学历阶层有很大的影响，他们相应的也就更倾向于信息技术产业，并给予他们成为这些巨头技术人员的首席执行官的机会。

中国在全球市场上对商品的贡献远远超过其服务，这清楚地表明他们对制造业的关注远远超过第三产业。我们今天使用的几乎所有的昂贵的消费产品上都有它的中国标志示例：最典型的例子，Apple iPhone组装大部分都是在中国完成。“

这也是小编最后想说的一点，中国现在已经是世界第二代经济体，国内的就业和创业环境并不比美国差。李彦宏，虽然没有在硅谷出任高管，但百度在全世界都是个不容小觑的存在。吴恩达虽然离开了自己一手创建的谷歌大脑项目， 但却先后创建了在线教育平台Coursera和人工智能公司Landing.AI.

从另外一个角度来说，一个国家在海外的国民越厉害，这个国家实力往往就越不咋地。只有国家强大了才能把人才吸引回去。日本就很少有侨民在海外，英国，德国这些发达国家就更少有扎根在海外的。就连马斯克也是前方百计从南非移民到美国的，因为留在南非就不可能有今天的Tesla和SpaceX。

印度人或许在谷歌做到最高级别的高管，但是印度本土仍然没有一家拿得出手的科技公司。中国有BAT，有华为还有数不清的初创科技公司。

对了，我们还在或收购或投资美国的一些科技公司，做更有话语权的投资人和大股东。比如腾讯就是特斯拉第五大股东。阿里巴巴则收购了美国的两家电子商务公司Auctiva公司和电子商务公司Vendio。

毕竟，这一代的年轻人，目标已不再是像20年前一样，要在硅谷出人头地，而是要有打造自己的中关村。