美国杜克大学教授这封涉歧视邮件 让留学生炸了

近年来，种族歧视的事件在国外大学频频出现。从17年UIUC惊现辱华字眼：“Chinese Cheat”到OSU的歧视传单撒满教室；再到几个月前UCSB教授在幻灯片中特意用中文提醒学生们不要玩手机睡觉；还有一周前英国利物浦大学在邮件用中文标注“舞弊”。然而这些歧视风波还没等平息，在美国大学才开学一周时，常年排名US.News TOP 10的杜克大学就明目张胆地闹出了种族歧视，还发生在了应该以公平公正为代名词的高校研究生导师身上。 下面先回顾一下事件的来龙去脉。系主任:“你非要说中文，找不到工作别怪我”当地时间周五，美国杜克大学一名生物统计系的助理教授梅根·尼利（Megan Neely）向全系学生发送了一封邮件，然而信件中的内容却让中国留学生们又疑惑又愤怒。

在这封邮件中她提到有两位教职员工分别找到她，向她举报自己在教学区看到有一群研一的中国学生在学生自习室“大声说中文”，想要知道他们的名字，好在之后拒绝这两名学生的实习或项目申请。梅根在邮件中劝诫，希望学生能够抓住机会提高英文，要注意在教学楼中无意说中文可能带来的后果。

但仔细研究这封邮件的措辞，我们却发现字里行间都是对中国留学生们满满的歧视。1.中国留学生不能在课堂之外说中文？首先，提醒学生们不要在学习区域大声喧哗无可厚非，可是这位Megan Neely教授却把事情本身放到了中国学生说中文身上。因此重点应该侧重在“VERY LOUDLY”，而不是在“International student” ，更不应该在“speaking Chinese”上。事实上，在美国大学课堂上或是职业场合使用英语是基本规定，然而在课堂之外使用什么语言交流完全是个人自由。中国学生们在课堂外的休息区或学习区域用中文进行交谈，有何问题？更何况，这位教授完全可以发邮件告诉所有人不要大声说话而不是大声用中文说话。试问，如果做出这种行为的是说西语的学生们，这两位教职工和这位教授也会做出同样的反应吗？

2.“我要用小本本记下他们的名字好在未来给他们使绊子”

找到这位教授的两位教职员工也是歧视意味满满，因为中国留学生大声说中文的行为就要找到他们是谁，暗搓搓记下来顺便之后好光明正大地“歧视”？在自己的自由时间内说什么语言，不应该属于教职员工管辖的范围，更不应该因为语言本身而牵扯到未来找工作或者科研任务上面。这两位教职员工的这一行为不仅是歧视，已经可以上升到违法的层面了。根据美国平等雇佣机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，简称EEOC）相关“基于出声国的歧视”的规定，如果他们日后因为这几位中国留学生“展现了某种民族特征”而对其作出不利对待的行为，是可以判定为违法的。

3.三个PLEASE“呵斥”中国留学生不要说中文这位教授用了三个PLEASE的大写叠加，完全超过了礼貌性的“请”，而是语气相当命令式的祈使句。同时，这句话中“unintended consequences”对应的为上句中 的“找实习或者科研项目”，是不是也可以理解为有着隐隐的威胁含义所在呢？

不是我们太敏感，这个教授早有"前科"

此封邮件一发，立刻激起了杜克大学中所有biostats专业以及所有中国学生的不满。但也有人表示：这也叫歧视？有什么好气的。

首先，正如上文我们分析的那样，这封邮件的措辞和逻辑完全不通顺，明晃晃地就是在歧视。其次，我们再来聚焦到Megan Neely教授本人身上。第一，从这位教授的简历中我们不难发现，她是一名研究生项目负责人。身为一个教授，身为一个拿到了博士学位的高级知识分子，为人师表最应该的就是侧重于学术本身，并且公平公正的对待每一位学生。

然而在邮件里的这句话不仅疯狂打脸，而且还有滥用职权的嫌疑：

“Bottom line: continuing this practice may make it harder for you and future international students to get research opportunities while in the program.”

（继续说中文对你自己和以后的国际学生在杜克大学的生物统计学项目中更难接触到科研机会。）

第二，这已经不是这位教授第一次做出这种事情。

早在2018年2月时，她就发送过带有歧视色彩的邮件：

“international students not speaking English in the break rooms....spaking in your native language in the department may give faculty the impression that you are not trying to improve your English skills and that you are not taking this opportunity seriously. ”

（国际学生没有在休息室说英文....在系里说自己的母语可能会让教职员工认为你没有在努力学习英语并且没有认真对待在杜克大学医学院学习的机会。）

不过这封邮件的措辞相对而言比较平和，大部分用劝说的语气，并且最后一段的侧重点在希望大家不要再自习室里面大声说话上。这种说法还是会让本身已经身处异国他乡求学的学习们感到心理上的不适。不过也有学生说Megan平时很负责，这封邮件只是她措辞不当，重点应该在那两个faculty上。但当我们来看下杜克大学的biostats专业的学生组成，就能明白这位教授的过分之处了。

从杜克大学官网biostats部门的官网中可以看出，这个部门的学生构成，不管是phd或者master，都是亚裔学生或者说中国学生占了大多数。根据学霸君在学校官网上的粗略统计，该院的总共16位PHD，亚裔学生占了11位。而在19年和20年毕业的硕士生中，总共46个学生，亚裔人数有将近三十人。所以，在该院的学生总数中，亚裔学生几乎占到了全学生总数的70%，其中大部分为中国学生，或者有中国血统的华裔。

根据该院2018年录取数据（GPA average3.7/4.0，MCAT 517/528）来看，该院聚集的都可谓是从各大高等学校毕业、成绩都接近满分的大牛们。而对于被录取本就不易的中国学生来说，不管是专业能力还是英语水平，都自然是顶尖的。

这样来看，在一个中国学生占了大多数贡献，甚至是此部门的荣誉新闻中都频繁出现中国学生名字的地方，为什么还会因为在课余时间说自己的母语而遭到教授的歧视？在该院的官网上，大大的：diversity and inclusion，和这封邮件对照起来，显得尤其讽刺。

拉丁裔，亚裔，非洲裔，欧洲......这许许多多的国际学生，大家都在课余时间和自己的朋友说着印度语，韩语，意大利语，西班牙语，日语.....为什么就偏偏拎出来Chinese呢？最后，杜克大学在去年的US News美国大学的综合排名中排名第八。

该事件发生的Biostats部门所属的杜克大学医学院，在全美专业排名中也排第十。

杜克大学和中国近年来合作也很多，比如昆山杜克大学，发生这样的歧视事件也是实属不该。

杜克学生团结起来  冷静理智地“一致对外”

邮件一经发出，杜克大学的中国学生自然感到十分气愤，但是他们深知，仅靠愤怒是起不到任何作用的，只有团结起来，积极寻找有效的方法才能保障自己的权利。他们第一时间自发组织起了一个人数100+的反歧视微信小组及时跟进此事，其中不乏杜克大学法学院的学生。面对不公，杜克大学法学院还有其他同学连夜起草了抗议信，想要让学校彻查此次实践，了解清楚事情的来龙去脉，“我们想跟学校一起努力，改变校园文化歧视的现状。”

从确认事实，到做相关法律研究，再到字斟句酌完成稿件，大家都是非常严肃认真的。

“As members of the Duke community, we embrace what the University espouses as its core institutional values: nondiscrimination, equal opportunity, and mutual respect. We also believe that the University has the responsibility to invest in the personal growth of all of its members, regardless of their race, ethnicity, and national origin.”

（作为杜克大学的一员，我们认为杜克大学的教学宗旨应该为：不歧视，机会平等和相互尊重。我们同样认为大学有责任去支持所有学生的自我认知，不论他们的种族，信仰和国籍。）

他们想做的就是用美国人的游戏标准来赢得大家的赞同。事实也确实是这样，从下午3点钟发布到晚上7点左右，短短4个小时之内他们就收集到了1000多同学校友的签名，也得得到了很多人的关注。

与此同时，不只是杜克大学的学生，许多在美的留学生们也纷纷参与到了其中。

最终，在大家的共同关注和努力之下，事情发生一天后，杜克大学医学院院长迫于压力便立刻发邮件给所有生物统计系硕士学生：

“我们要澄清：与其他人交流的时候，我们绝对不会给所用的语言加以任何的强制。你的工作机会以及推荐信绝对不会因为你在课外用到的语言而受到影响，并且你的隐私会被很好的保护。”“并且，Neely博士已经被明确要求从硕士项目上立刻撤职。”

除此之外，据该校知情人士透露，杜克大学已安排该系教师与三名中国学生代表在周日中午面谈讨论该事。值得肯定的是，在这次事件中，校方的回应十分及时，这也很大程度上鼓舞和安慰了在杜克的中国留学生，然而力度却远远不够。这位涉事教授Neely仅仅只是从Director of Graduate Studies（研究生主任）的位置上被撤除。然而，这个职位其实只是一个虚职，在美国大学里并没有多高的实权。不仅如此，涉事教授在事情发生后并未出面道歉。

显然，这样的处理结果无法让中国学生满意，杜克的中国留学生仍然在持续关注此事，“这一次我们一定要为自己讨回公道。”

事件发生后，主页君为了确认这封邮件的措辞是否能够归类为种族歧视，特地让在北美的同学发邮件给东亚研究和国际关系的教授确认。

得到的回复如下：

“我认为这是种族歧视的行为....并且因为学生们说自己的语言而觉得对这个科目而没有热情也同样是种族歧视。“

“这个事情也同样表露出了认为英语比其他语言高贵的态度。”

所以，这件事情已经不是单纯的bias（偏见了），完全可以被归类为种族歧视案件。

这件事情不光在中国学生中发生了讨论，在国外网站中同样引起了反响。比如下面的片段截取自美国著名论坛网站reddit：

让我们看一下网友们的态度：不少国际生也认为这个教授的言辞实属过分：

“作为一个国际学生，这个教授可以滚了。美国就没有一个官方语言。”

“发一个邮件说控制音量是可以的，但强制语言就很不一样了。之后她说的科研机会就更扯了。”

“还不止这样，他们是博士，是杜克的生物统计博士....我不知道如果这件事情发生在让拉丁美裔的学生们不要讲西班牙文上会是什么后果。”

写在最后作为广大留学生的一员，主页君在这里想跟大家说，我们在国外留学时，在课堂之外是否说母语是自己的自由，如果有人针对这点对我们有意见的话，我们可以置之不理。而如果像这篇文章中的教授那样有明显种族偏见的语句，可以report给大学的international affair，Global Program studies，或者是consoling center等和学生的权利有关的部门。但在report的时候切记不能冲动，就事论事。更不要像前段时间lil pump辱华事件一样，用带有侮辱性和种族歧视性的语言去攻击种族歧视者本身，否则很有可能造成反噬。在此，主页君也给各位小伙伴一些面对「种族歧视」的应对措施及建议。首先要第一时间去联系学校international affair的主任，发邮件说明情况；

与此同时，可以联系学校法学院的同学写出petition letter，发起了联名活动，用行动来向学校施压；

务必注意要措辞得当，切不可用激烈的言辞来抵抗当事者。

最后，也是最重要的是，在面对这种事情的时候一定要团结起来，努力去取得身边各种资源的帮助，比如学校的department，媒体，法学院，alumni等。但是在这次事件中，也有少数不一样的声音。虽然种族歧视肯定不对，但我们我们在课堂外说中文的时候，有时候也要去考虑非中文为母语的人的感受。

比如主页君就有碰到过，小组三人为两名中国人和一名外国人。组内的两名中国人直接不顾另外一名学生的感受全程用中文交流，导致那位外国组员感觉很没有参与感。虽然这是课外时间，是否讲中文也仍然是自己的自由和权利，但确实是不礼貌的行为。在这里，主页君希望留学生们在遇到此类事件后，要主动联合起来为自己发声，为自己维权。

来自：INSIGHT视界