7种降低在线学位成本的方法（上）

在线学位课程可能是一笔巨大的投资。幸运的是，37岁的北维吉尼亚州居民格兰特·克劳夫，他的雇主每年向工人提供8，000美元的工资。

美国退休人员协会(AARP)人才招聘总监克劳夫(Clough)最初考虑的是MBA项目，可能是在校园里。但他最终决定不再攻读另一个商科学位，部分原因是他在读本科时学的是会计学。

然后他偶然发现了在线法学硕士，结果是他的雇主几乎支付了他所有的学费。有了网络格式，他也会有更多的灵活性来围绕他的时间表学习。

Clough说：“在人力资源部门工作，这是一个相当严格的职业。”“我们所做的很多事情都围绕着法律，并确保我们围绕这些法律进行处理和规划。因此，这似乎是一种自然的适应。”

选择一个在线学位课程专家建议咨询一所学校的学术或招生顾问以及其他资源，以便更多地了解削减成本的不同方法。

1.雇主学费报销：

许多在线学生全职工作，想要加速或改变他们的事业。大学专业和继续教育协会负责在线和战略计划的副总裁朱莉·乌拉尼斯(Julie Uranis)表示，随着越来越多的院校在网上提供学位课程，公司和组织支付部分或全部员工学费的现象越来越普遍。

她在一封电子邮件中写道：“很多年前，雇主对在线学习持谨慎态度，但在数百项研究显示了在线学习的有效性后，雇主们认为，为员工的教育成就提供资金是因为它是一项能带来回报的投资。”

2018年据阿斯兰市场研究与学习中心(AslanianMarketResearchandLearchHouse)统计，23%的过去或现在的在线大学生受访者和32%的在线研究生受访者表示他们使用了雇主交付的学费。

专家说，雇员和雇主都有福利。雇员可以提升自己的职业生涯，雇主也可以留住那些将所学知识直接应用到工作中的有动力的员工。

“在线学位课程为学生提供了完成学位的灵活性，而不会对他们的工作生活造成太大的干扰，”天王星说。“在线项目上投资员工并不需要像以前那样为雇主做出牺牲。”

为了了解一份工作的学费报销情况，专家建议员工向人力资源部询问是否有机会。