英国就业权利法案变更！雇员权益重大改革！

英国政府近期宣布了《就业权利法案（Employment Rights Bill）》，这项法案标志着对雇员权利的重大改革，旨在更好地保护打工人的权益。以下是该法案的关键变更点，这些变化将直接影响在英国工作的雇员。

图源: People Management 

1、即时保护：不公正解雇

法案规定，雇员从新工作的第一天起即享有不公正解雇的保护，以及育儿假、丧假等假期权利，取消了之前要求的两年最低工作时限。

2、灵活工作权：默认权利

新法案将灵活工作设为默认权利，雇员从入职第一天就可以要求灵活工作，雇主只能在重大理由下拒绝申请。

3、限制零工合同：保障工作时数

法案限制了零工合同，要求雇主为持续工作一定小时数的员工提供保障工作时数，同时允许需要灵活性的员工继续使用零工合同。

4、扩展产假权利：取消服务要求

新规定取消了之前的26周服务要求，允许所有父母从入职第一天起享有产假、陪产假和丧假。

5、禁止“解雇再雇用”：保护现有权益

新法案禁止雇主在调整员工合同条款后，以重新雇佣或替代员工的方式来规避劳动合同。

6、加强性骚扰保护：提高法律责任

雇主必须采取“所有合理步骤”预防工作场所的性骚扰，包括对第三方骚扰的责任，提高了雇主的法律责任标准。

7、强制平等行动计划：促进透明度

250名员工以上的公司需制定并发布性别不平等及其他平等问题的行动计划，促进透明度和问责制。

8、建立公平工作机构：监督劳动法合规

新机构将整合现有的执法功能，监督劳动法合规，包括最低工资和病假支付，简化员工寻求帮助的流程。

9、废除罢工法案：放宽集体行动规定

法案废除关于罢工期间最低服务水平的争议立法，放宽集体行动的规定，恢复工会在工作场所的招募权限。

10、降低工会认可门槛：增加工会会员

降低工会认可的门槛，促进工会在工作场所的进入，可能增加工会会员。

11、未来的“下班断联权”：保护私人时间

虽然未立法员工“下班断联”的权利，但《法定法典》规定雇主在下班时间不可与员工沟通。

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这些变更体现了英国政府对雇员权益保护的重视，旨在创造一个更加公平和灵活的工作环境。随着这些新规定的实施，英国的雇员可以期待更好的工作条件和更强的法律保护。

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