真实案例|美本加英硕，为什么回国月薪只有4千块？

Well，这真是一个意味深长的问题。在我教学生涯的10余年中，遇到过各种各样的同学，出国的动机不同，回国后的情况也不同。正好，借这个机会，我把我看到的一些状况和我的想法跟大家分享一下，希望能对准备出国、正在国外、已回国工作的同学有所启发和帮助。

首先，回到那位A同学，月薪只有4000元，是完全有可能的。J同学觉得A同学不值的主要原因是，觉得投入和产出的差距太大，毕竟美国本科+英国硕士，没有200万读下不来。但这得看找的是什么工作，这份工作是否需要用上你拥有的那些背景、经历、知识、技能等。比如让一位博士去应聘普通洗碗工的话，薪资也不可能高。而A同学找到的是一份银行的基层工作，该岗位对英语要求不高、对专业知识要求不高，对创造力要求不高，对办事能力要求也不高，更多的是需要按章程按流程办。因此不只是你的资历决定了你的工资，你找的岗位也决定了你的工资。但如果这位A同学找到一份能用上她的英语、专业知识、海外生活、学习、工作经历等优势的工作，薪资会不一样。当然，前提是，以上这些方面，她都不错。

在此，务必要提醒各位准留学生和在读留学生，你的英语一定要学好，尤其是口语，否则在面试的时候，如果你写了你的海外留学背景，面试官对你的英语期待值对自动提高，如果你表现得磕磕巴巴，还有不少语法错误，很可能会被质疑学习能力。换位思考一下，在别人眼里，你可是在国外留过学的人，居然英语还不如国内的同学，囧。因此，我一直都跟学生强调，学习雅思的这段经历，绝对不只是为了申请学校这么简单，而是借此机会真正把语言基础（英语的语音、词汇、语法）打扎实，毕竟很多同学的专业都不是学英语的，能好好拨出一段时间学英语的机会在你人生中不多了。语言基本功打扎实后，到国外才能更好地练习和运用，这对英语提升的倍数效应和回国找工作帮助很大。

此外，从留学成功到成功留学之间，要注意提升自己的能力。因为就本科和研究生所学的知识而言，只要你是个勤奋的人，国内外其实差别不会太大，毕竟现在很多东西在网上都有。在国外学习，自主性会很大，因此如何确认自己的兴趣点，如何安排自己的时间，如何保持专注力，如何平衡学习、娱乐和社交等都得到考验，如果能有意识地在这些方面去提升，那对于日后工作将非常有帮助。同样是在国外读书，有些同学能轻松地完成功课的同时还周游各地，参加社团、志愿者活动，而有些同学只能焦头烂额地勉强应付毕业。当然，还有其他能力，包括如何跟导师写邮件，如何沟通协商问题，如何应对心理压力等等，也都需要有意识去提升。提升的方式，包括主动寻找朋友、长辈、专业机构的建议，看相关专业书籍等，然后进行实践、反思和改进。

关于出国读书值不值这个问题，我谈谈我的看法。总的来说，如果留学能拓宽你的认知广度，进而增加你的认知高度，那么就很值。最近流行一句话，人与人最大的差别在于认知的差别。

首先什么是认知广度？比如你只在“城市”这个空间生活过，就很难想象和理解“乡村”的人的思考方式和生活习惯。又比如你只在国内这个空间生活过，就很难想象和理解在另外一个国度的人们是怎么思考和生活的。因此个人的换位思考能力和包容性也没那么大。再比如，你对某段历史的认识在出国前是源于国内的历史教科书，但如果有机会你和当时参与了这段历史的其他国家的朋友聊一聊，你又会发现看待这段历史的不同角度。尼采也说：我们的眼睛就是我们的监狱，我们的眼光所到之处就是我们监狱的围墙。每个人如果只从自己的视野和视觉出发，都会有局限性。海外留学经历提供给了我们很好的机会去认识和体会人生的多样性和世界的丰富性。

而如果能对经历过的人和事进行深入的思考，探索现象背后的本质，那么你的认知高度也会提升。这点非常难得。因为站在不同高度看待问题，视野会不一样，就拿爬山为例，站在500米的高度所能看到的风景肯定和1000米是不一样的。因此人生的格局也不一样。

《2017年海归就业调查报告》显示，1-3年和3-5年工作经验的海归中，基层管理者的比例随着工作年限的提升而显著提高，分别占比20.7%、24.5%，在海归工作5-10年后，中层管理者的占比开始反超基层岗位，达到38.2%，。而工作10年以上的海归，企业所有者和高管的比例最高，达到16.7%和8.3%。

因此，留学是一项长期投资。钱老师建议大家，出国前对自己的目标和规划要尽可能地清晰，在国外读书的时候进行多方面的自我增值，回国后，将眼光放远，同时也要能静得下心工作，把手头的每一件小事做好。