海外工作实习的你如何与留美的千禧一代竞争（下）

海外工作实习的你如何与留美的千禧一代竞争（上）

很多千禧一代很看重持续学习，所以也要努力学习。本周确定两种方法来提高你的软技能。这将帮助你在你的团队和组织中脱颖而出，使你对你的行业更有价值，在新的职位上更有市场。

在工作中采取更多主动。想想你目前如何处理工作中的问题。你是停止于发现问题并报告它们，还是主动提出解决问题的方案?如果有些东西对您的团队不适用，您是否提供了可以更改的内容的输入?如果工作中出现冲突，你会主动处理并解决吗?试着让你的同事参与到你所在部门的积极行动中来。这将向你的经理表明你是一个有价值的员工，你有资格承担更大的责任。

避免关注刻板印象。在与千禧一代竞争职位或晋升时，不要在你为什么应该被聘用的问题上使用成见。例如，如果你觉得千禧一代一般都很懒惰，你可能会认为你应该强调一下你很有动力，对工作很投入，不像年轻一代。然而，本特利大学的研究发现，千禧一代的平均每周工作时间是45小时——并不像你想象的那么低。

关注刻板印象可能会产生适得其反的效果。招聘经理可能会觉得你对别人过于挑剔，心胸狭窄，尤其是如果招聘经理是千禧一代的话。相反，专注于你所在行业的独特之处。也许你在你所在行业的不同领域都有经验，你获得了某方面的证书，或者你在你的行业工作更长时间，是一个全面发展的员工。

如果你是一名求职者，在简历中突出你的独特之处，并准备一些故事来突出这些方面是如何在你之前的工作中产生可衡量的结果的。如果你正在争取晋升，为你的经理准备一份报告，强调你对公司做出的积极贡献，以及你的独特技能在更高职位上的价值。