来自北美招聘官的建议（下）

来自北美招聘官的建议（上）

5。最好的求职信格式是什么?

这是一个有争议的问题:一些雇主阅读求职信，而另一些雇主则忽略了。施密特指出:“对求职者来说，好消息是求职信的数量正在减少。坏消息是:如果公司提出要求，你可能会被排除在外，如果你不加入的话。如果你被要求在申请中加入求职信，一定要说明为什么你是合格的，为什么你对(职位/公司/行业)感兴趣，以及你如何能解决公司的问题。他解释道:“你会惊讶地发现，有那么多求职者提交了股票求职信，却忘了更改公司名称。不要做那个候选人。

6。面试结束后我应该什么时候跟进?

在面试中要确保你的问题之一是关于接下来的步骤和招聘时间表。如果公司没有设定预期，施密特建议如果你在一周内没有收到回复，就继续跟进。优秀的招聘人员会在整个过程中不断向高价值的应聘者提供信息。如果你在接下来的几天内没有得到回复，那么他们可能不会对你有很高的评价。

7。了解公司文化的最好方法是什么?

有时，一个有竞争力的求职者和一个有机会的求职者之间的区别在于他或她是否有能力在公司里表现得很好。施密特说:“要真正了解一个组织的文化，你需要挖掘职业之外的东西。像glassdoor.com和Quora这样的公司或员工博客和网站可以提供有趣的见解。社交媒体——尤其是Twitter——是一种较少使用但可能更有价值的资源。你可以跟踪员工，列出你感兴趣的公司名单，以了解他们的日常生活。

8。我很适合这份工作，但没有得到。为什么?

这是求职中令人沮丧的一面。施密特说,“可能有各种各样的原因——一个更完美的候选人,这个职位是搁置,负面反馈引用(正式或非正式的),招聘优柔寡断,转移业务优先级,等等。你通常不会完全知道为什么,不幸的是大多数招聘者不会提供细节由于潜在风险。”

9。什么是个人品牌，我需要担心吗?

招聘经理和招聘人员在谷歌上搜索你的名字。他们会发现什么?你的个人品牌就是你的声誉，这很重要。施密特解释说:“从数字的角度来看，你的个人品牌实际上是你在网上可以找到的信息的总和。”如果没有关于你的事情，现在就采取行动。“博客、社交媒体、在线投资组合和其他平台让你能够在网上开拓自己的地盘。”