“To Whom It May Concern”的5个备选方案（上）

如果你正在写另一封求职信，盲目地去找招聘部门，“可能会让你感兴趣的人”可能会觉得有点累。那是因为它是。你希望收到一封几乎不针对任何人的通用信件吗?可能不会。

这里有几种方法可以让你的求职信看起来更整洁，并显示出你比一般求职者更努力。无论你决定用哪种方式来给它增添趣味，请不要成为那个做出最后失礼行为的家伙或女孩:“亲爱的先生们。”是的，求职者仍然这样做，是的，对于机会均等的工作场所来说，这可能是一个重大失误。即使是“亲爱的先生或女士”也要好得多，但看起来仍然很有50年代的味道。试试这些:

1。Dear亲爱的[hiring manager’s name招聘经理的名字]。通过网上的一些了解，你可能会知道这个职位的下属是谁。考虑到许多公司都列出了他们的高管，你可以从那里深入了解。为什么不从上面开始呢?如果你正在申请人力资源方面的工作，而公司清楚地列出了主管人力资源的首席执行官的名字，那就直接把信发给那个人吧。在申请人追踪系统中，主管会是第一个打开求职信的人吗?不完全是。看起来像你做作业了吗?你的赌注。

2。Dear亲爱的[recruiting manager’s name招聘经理姓名]。再一次，通过一些在线调查，你可以找到谁在系统中打开每一份简历和求职信。尽管给公司打电话可能并不总是奏效，但你不妨试一试。要求与有经验的招聘团队或人才招聘人员保持联系。诚实地说:说你想个性化你的求职信，目标是与专业人士联系，管理具体的工作申请。在这一点上，你还可以询问公司关于员工电子邮件地址的公式。(例如,一个员工的初始和姓。com公司的名字吗?还是它的全名?还是首字母?)

另一种找到电子邮件代码的方法是查看公司网站的媒体页面。点击新闻发布室页面查看新闻发布。如果公关团队是内部的，就会列出这些员工的电子邮件地址。瞧!就这样，你破译了他们的电子邮件地址代码。这时，你就可以通过电子邮件与招聘人员联系，只需要他或她的个人信件。如果你发错了邮件，他们很可能会把邮件转发给正确的人。

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