如果想在北美求职，作为留学生的你如何向未来的雇主或面试官展示你的价值（上）

在你找工作的过程中，应该有一条线索既清晰又一致。它需要出现在你的简历、求职信、LinkedIn个人资料和面试中。这一切都归结为推销自己，问题是你如何在每个文档和求职过程的每个阶段做到这一点?

你必须证明你的价值。

听起来很复杂,对吗?你可能会问，你怎么知道你的价值是多少。一旦你知道了，你怎么可能用语言来表达价值呢?以下是一些你应该做和不应该做的事情，以帮助你正确地对待它。

一定要表现出你想要表达的意思。如果你总是写一些诸如“桑德拉很难过”、“桑德拉很生气”、“桑德拉很兴奋”之类的话，那么在你正在写的一个有创意的故事里，没有多少人会对进一步阅读感兴趣。表达情感是让一个故事有效运作的要素，而例子是让它有效运作的要素。因此，与其写你有很好的沟通技巧，不如从你的工作经历中列举一些具体的例子来说明。这是简历、求职信和LinkedIn个人资料中应该包括的内容。

不要告诉雇主你的价值是什么——举例说明。这是任何一个好的创意写作老师都会告诉你的。这在实践中是什么样子的呢?不要使用诸如“优秀的书面和口头沟通技巧”之类的陈词滥调。你只是告诉你的读者你有这些特质，任何人都可以这么说。

一定要让你的材料为广大观众所理解。让不熟悉你的工作或行业的人阅读你的简历和求职信，提醒你哪些地方需要澄清。首字母缩略词应该写出来，不太出名的公司或组织需要简明的描述。

不要以为你的读者了解你的行业或工作。虽然这个人可能写过或帮助写过职位描述，但他可能对这份工作和你的专业要求没有深入的了解。

提供你工作的定量和定性结果。对于许多职业来说，这可能是困难的，但是您并不一定需要度量来显示结果。有很多方法可以用语言来表达你工作的影响。你是否为你的老板或同事节省了时间?你是否进行了最终由同事发表的研究?

如果想在北美求职，作为留学生的你如何向未来的雇主或面试官展示你的价值（下）