5个直面垃圾桶的简历错误

你的简历是雇主对你的第一印象，它通常是决定你是否参加面试或当场被拒绝的决定性因素。这意味着把精力放在正确的事情上是至关重要的，然而许多求职者花在挑选面试服装上的精力比花在写一份强有力的、引人注目的简历上的精力还要多。

这五个常见的错误实际上会确保你的简历直接被拒之门外，而不是得到进一步的考虑——但它们很容易避免。

你的简历有四页长，甚至更长。简历确实不必拘泥于一页纸，但这并不是把简历变成一篇冗长文章的许可证。如果你是20多岁，你的简历一般应该只有一页;你还没有足够的工作经验来证明你有第二个工作经验。如果你的年龄超过这个年龄，两页就可以了，但三页通常会让人惊讶(不是很好)，任何超过两页的内容都会让人觉得你过于自负或者判断失误。事实上，看了成千上万份简历后，我可以告诉你，两页简历的页数和你的应聘资格之间是成反比的。

关于你在每一份工作中都做了些什么，并没有太多的信息，或者相反，每一份工作都有太多的信息，这对你来说是一个挑战。你的简历需要包含足够的信息来解释你在每一份工作中的成就;通常来说，职位头衔和描述你在每个职位上的工作的要点都是不够的。不过，与此同时，你也不能在简历中包含太多信息，让招聘经理目不转睛。你的目标是突出重点，而不是详尽地描述你所做的一切。这样做的目的是将你的成就浓缩到最重要的事情上。

你对你所申请的工作的资历过高，不要在求职信中提及。当雇主从一个技能和经验远远超出职位要求的人那里拿到简历时，他们通常会认为应聘者要么是在申请他们看到的所有职位，要么就是这个人从根本上误解了这份工作。唯一的例外是，如果你解释为什么你要申请这份工作，尽管它可能看起来像是后退了一步。这意味着，如果你的简历所展示的资历远远超过了这份工作的要求，那么就需要附上一封说明你感兴趣的求职信。例如,你可能会解释,通过经验意识到一线会计工作是你真正的爱,不是管理会计工作的人,或者你有意追求用更少的责任比你已经在过去为了获得更好的工作与生活的平衡,或不管你的原因是。

有时为了避免年龄歧视，年龄较大的求职者会把工作日期完全从简历中删除。这样做的问题是，工作日期是简历中非常标准的部分，所以不写日期会以消极的方式引人注目。另外，这些日期很重要;重要的是你做相关工作的经验是最近的还是15年前的，你做了6个月还是6年。如果你担心避免年龄歧视，一个更好的选择是只写你过去15年的工作经历。无论如何，你最近的经历对雇主来说可能是最相关、最有趣的。

你显然resume-bombing。如果你的申请材料清楚地表明你申请的每一份工作都是你能胜任的，那么你的机会就会大打折扣。雇主希望应聘者对他们招聘的特定职位感兴趣，而不是随便找一份工作，而且工作经历与这个职位非常匹配。向四面八方投简历的求职者往往会认为这种做法不会有什么坏处——但这会浪费你的时间，给雇主留下不好的印象，否则他们将来可能会考虑你。