也许你的目标是成为一名领导,但你从未完成大学学业。利用这个机会承认这个事实,并解释你是如何有效地领导了你多年的经验,你是如何在领导实践中与时俱进的,甚至那些有学位的人是如何仰仗你的知识的。
也许你会抽出一段时间去照顾一个生病的家庭成员。从一般的角度讲出情况,然后解释现在的情况是如何变化的,以及你是如何咬紧牙关重返职场的。
无论情况如何,提供足够的信息来解释它,然后避开它去化解它。而且,当你在做的时候,你可能会强调你是如何在不同的环境下使用你工作所必需的技能的。
避免价值判断,不要得出与你无关的结论。所以人们经常说这样的话,“我相信经过审查,你会发现我是最适合这个职位的人。”蟋蟀!
你永远不可能知道你和多少人竞争一个职位,他们的背景和成就是什么,以及你如何与他们竞争。你没有必要的信息来知道你是否是唯一合格的。因此,你不应该得出这个自以为是的结论!招聘部门的工作是掌握这些信息,找出哪些候选人值得认真考虑。
是个人。这意味着你要超越一切,弄清楚谁会阅读你的求职信,并亲自给他或她写信。这意味着放弃所有大家都鄙视的固定语言。最重要的是,这意味着你要写一份令人信服的、诚实的个人陈述,说明你的背景以及你的经验将如何使你成为下一任雇主的关键贡献者。
这一切都可以归结为:你的工作就是让招聘部门有理由认为,你有能力、有意愿为他们的公司的持续成功做出贡献。
在这方面,你的求职信可以有效地补充你的简历。
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