哥伦比亚特区美国研究院(American Institutes for Research)高等教育研究院(American Institutes for Research)的高等教育研究员卡梅伦•史密瑟(Cameron Smither)表示,与其他学院和大学相比,一流的学院和大学,比如常青藤联盟(Ivy League)院校,也更关注职业成就。
他说:“很多学校都受到留人问题的严重影响,他们一直在努力争取入学机会,确保学生通过考试,在下个学期重返校园。因此,他们没有机会像那些有选择的大学那样,得到研究生式的支持。”
史密斯说,在常春藤盟校就读期间,她得到的职业支持服务比她的公立旗舰大学更好。她说:“我在CU没有遇到任何职业顾问,也没有注意到他们在校园里出现。”她还表示,《财富》(Fortune) 500强企业,如谷歌和麦肯锡公司(McKinsey & Co.),每年秋季都在布朗大学校园招聘全职和实习生。
高等教育研究人员说,大学的名字和声誉会影响到初级职位的招聘工作。
巴尔达罗表示:“学校的品牌给这些校园带来了更高的招聘力度。”
但史密斯并不仅仅因为学校的名字和庞大的网络系统而将她早期的事业成功归功于自己。这位刚毕业的大学生说,她利用大学的资源,在大三的时候做了一些副业,比如写了一本书《她的大创意:企业家的下一个时代》(The Big Idea: The Next Genheration of Entrepreneurs)。
“我发现,最成功的人——那些在职业生涯中表现最好的人——对某件事如此痴迷,对这件事充满激情。它真的让他们工作,让事情发生。最终,如果你做的是你热爱的事情,事情就会自然而然地发生。人们认可激情,并因此雇佣你,”史密斯说。
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