在MBA申请中展现情商和领导力（下）

在MBA申请中展现情商，领导力（上）

在MBA申请中展现情商，领导力（中）

弗吉尼亚大学达顿商学院(University of Virginia’s Darden School of Business)招生办主任惠特尼•凯斯特纳(Whitney Kestner)说，她评估申请者领导力潜力的一个方法是看他们的简历。她喜欢看到他们在工作中逐渐提高了责任水平的证据。

但佩珀代因大学(Pepperdine University)乔治l格拉齐亚迪欧商学院(George L. Graziadio School of Business and Management)的学生劳拉莱姆利(Lara Lemley)指出，领导力的例子可以来自于其他人生经历。作为一名活跃的社区服务志愿者，莱姆利在她的MBA申请中强调了服务领导力。

她说:“我认为社区服务绝对是申请过程中一个重要的组成部分，因为它表明你相信某种东西，就像你不只是相信自己，你还相信自己以外的东西，你想让它变得更好。”

许多专家表示，他们还发现，那些设定雄心勃勃的目标、兑现承诺并为自己的错误承担责任的应聘者具有领导潜质。对于后一种特质，专家建议求职者描述自己从失败中吸取的教训，而不是为自己职业生涯的失败找借口或指责他人。

耶鲁大学管理学院(Yale School of Management)招生办主任助理布鲁斯•德尔莫尼科(Bruce DelMonico)表示:“我们非常关注你的承诺方式，关注你对承诺的执行情况。”

“实际上，我们的文章是关于你最大的承诺的，”他说，“我们当然想知道的不仅仅是你承诺了什么，还有你如何证明你的承诺，以及你如何贯彻你所宣称的承诺。”

DelMonico指出，MBA申请者表现出“对领导力的渴望”也很重要，这意味着他们愿意自愿接受具有挑战性的领导力职位。他说，理想的情况是，应聘者不仅要为领导职位举手，而且还要被反复选择，这表明他们值得尊重。

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