你的大学专业决定了你未来的职业吗?（下）

你的大学专业决定了你未来的职业吗?（上）

安:比以往任何时候都要多，除非是专门领域，否则雇主雇佣员工的依据是公司文化的契合度，而不是学生的专业。如果一个优秀的应聘者没有专业资质，但又非常适合公司文化，公司会很乐意对他进行培训和发展。这与聘用有专业资质但不适合公司文化的人相反。

如果一个毕业生申请的工作与他们的专业毫无关系，那么在面试过程中有一个“议程”对他们来说是至关重要的。首先，这意味着能够对潜在雇主可能对他们的经验和缺乏的任何异议做出回应和解决。

其次，他们应该能够显示出自己的“饥饿”程度，并承诺走上这条新道路。要做到这一点，一个很好的方法就是在申请工作或面试过程中，根据公司(或行业)提出或提交一个项目或研究。很少有人这样做，这将帮助他们在人群中脱颖而出，让人难忘。

第三，他们应该能够提供现实生活中雇主渴望的技能的例子。这些技能包括领导能力、软技能、协作能力、创造性思维能力和解决问题的能力。如果求职者具备所有这些技能，但不是“合适”的专业，雇主很可能会雇佣他们，而不是那些没有这些技能的求职者。

答:如果一个人决定职业生涯中期转变领域,他们应该回到学校,另一个领域得到一个学位,或者他们经常可以开始在底部的另一个领域和工作(除了需要一个高级学位的东西,像一个律师)?

答:如果一个人决定在职业生涯中期转行，我首先建议他们尽可能多地与他们计划从事的领域的专业人士进行信息交流，以决定是否需要获得另一个学位。以我的经验，除了专业领域(如法律或医学)，你很少需要回到学校。

其次，在辞掉工作去追求一个缺乏经验的新领域之前，我建议专业人士在“下班后”获得经验。这意味着，虽然你可能有“朝九晚五”的成绩，但你可以在“朝五晚九”或周末期间了解你感兴趣的新领域。这可以通过继续教育课程，跟随你想要的工作的人，找一份兼职工作，或者在你感兴趣的领域做志愿者来实现。

当你开始申请这些职位时，关键是要能够克服基于职位描述的任何异议，并展示你的经验如何为雇主带来其他人没有的真正价值。